企业、工厂“用工荒”的原因很多，且听正哥一一道来。

一是中国经济转型升级，使得一些企业工厂对劳动者文化技术素质方面的要求提高，而劳动者实际素质状况还不能与之有效匹配。

比如，有些企业、工厂对生产线一线员工都要求有大专以上学历或相应专业的技术等级证书。但很多劳动者是不具备这些条件的，很多外出打工的劳动者，仅仅只有初中文化，有的甚至文化更低，没有任何技术特长，文化和技术素质达不到要求。而很多大专以上毕业生，又不愿意到企业、工厂一线车间工当工人。

二是社会发展到一定阶段，特别是互联网的普及，出现了“四个多样化”，使得人们的就业观念发生很大变化。

“四个多样化”是指社会经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化。

在“四个多样化”的新形势下，特别是在就业岗位和就业方式多样化的新形势下，进企业、工厂当工人不再成为劳动者的主要选择。

特别是随着互联网的普及，人们在就业方面有了更宽泛的选择，可以选择以网约车司机、外卖骑手、快递小哥等平台+个人模式就业，也可以在网络平台以网络自媒体、网络主播、威客等形式就业，甚至可以去做网店模特形式实现就业。

总之，目前就业方式、就业形式、就业岗位千千万万种，对到企业、工厂当工人的就业模式形成了强大的冲击。

三是国家区域发展战略，使得中西部发展建设加快，部分劳动者可以就近在当地就业，对东部城市的用工造成了冲击。

以往东部城市用工，主要靠中西部劳动力输出，特别是豫鄂湘川渝等中西部人口大省（市）的劳动力输出，随着国家区域均衡发展战略的推进，特别是“中部崛起”和成渝城市群崛起，很多劳动者选择就近在当地就业，即可以照顾家、照顾老人孩子，还可以省去每年的来回路费，免受颠簸流离之苦，哪怕收入低一点，他们也不再愿意外出打工。

四是部分企业、工厂的工资待遇与劳动者的实际生活需求及对财富的期望不相适应。

不可否认，很多企业、工厂“用工荒”是因为工资待遇太低而招不到工人。目前，全国很多城市的高房价及物价水平以及子女教育、家庭成员医疗费用负担，使得人们的生活成本提高，没有一定的工资水平，是不能保证其家庭有质量的生活的。

而人们对美好生活的追求和向往，对更多财富的欲望，也使得劳动者期望更高的待遇。如果企业、工厂不能满足劳动者的期望，那招工人肯定是有难度的，就会出现“用工荒”。

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